Expertos revelan los tres errores más comunes que se cometen en los CV

La mayoría de los profesionales desean tener un currículum vitae (CV) que no solo brinde información de valor para los reclutadores, sino que también genere las mayores probabilidades de ser contratado en una posición deseada. A pesar de esto, muchas personas cometen errores graves al diseñar sus hojas de vida.
CNBC Make It entrevistó recientemente a reclutadores y gerentes de contrataciones de distintas empresas y reveló que existen tres errores que le están costando el puesto a los solicitantes de empleo. Estos son los siguientes:
1.- ERRORES GRAMATICALES
Uno de los errores más comunes, y también uno de los más graves, que puede cometer un solicitante al momento de postularse a una posición laboral es redactar con mala ortografía o con errores gramaticales. No importa qué tan graves sean, un CV que contenga errores ortográficos automáticamente pierde su validez.
De acuerdo a 79 por ciento de los profesionales encuestados, pocas cosas generan una impresión tan negativa al momento de analizar un candidato como palabras mal escritas, frases con poco sentido o un mal uso de los signos de puntuación. En el caso del español esto es peor, ya que también contamos con las tildes, algo que incluso los profesionales tienen como “materia pendiente”.
Para los especialistas contactados en la entrevista, basta con solo un par de errores para que el CV sea completamente descartado, ya que este no solo denota una falta de conocimientos básicos en materia de redacción, sino también una baja atención a los detalles.
Si el reclutador es muy insistente tal vez no desista, sin embargo, los errores constantes también significarán una gran pérdida de tiempo para este, algo que también es mal visto.
La solución a este problema es muy sencilla: simplemente hay que leer un par de veces lo escrito en el CV y, de querer algunas opiniones adicionales, solicitar lecturas a conocidos y amigos.
2.- CIRRÍCULOS DEMASIADO LARGOS
Muchas personas quieren utilizar sus CV no solo como una herramienta para dar a conocer su educación y experiencia profesional, sino también como una hoja de vida capaz de impresionar incluso a los reclutadores más exigentes. Aunque la intención no es la peor, lo cierto es que la mayoría de los encargados de seleccionar prospectos suelen ignorar este tipo de documentos.
Para muchos, un CV demasiado largo es rechazado de forma casi inmediata, con algunos casos no solo pasándose de un par de páginas sino incluso acercándose a la decena. Los reclutadores cuentan con un tiempo limitado para analizar cada CV, y si uno parece que va a tomar más tiempo que el resto, es descartado.
Los expertos afirman que los CV no son la herramienta con la que un postulante va a ser contratado, sino simplemente la primera impresión que recibirá la empresa una vez anuncie una vacante. Toda la información adicional podrá conocerse en entrevistas subsecuentes si el CV genera interés en la empresa.
Para ellos las medidas son exactas: un profesional que tenga cinco años o menos de trayectoria laboral no debe tener un CV que sobrepase una página, mientras que el de un profesional con más de una década de experiencia debe mantenerse por debajo de las dos páginas.
En casos en los que el solicitante esté realizando un cambio de carrera, lo ideal es que coloque solo la información referente a la nueva profesión, evitando la educación o experiencia laboral que no explique cómo puede ser de valor para la empresa.
Por ejemplo, un publicista que quiera adentrarse en el mundo del diseño tendrá mayores probabilidades de éxito si lista de forma breve habilidades compartidas que puedan funcionar en ambas carreras, como puede serlo el conocimiento de herramientas al estilo de Adobe, Corel o AutoDesk, así como un portafolio con trabajos demostrativos. Si te interesan este tipo de CV, continúa aquí.
3.- UN PORTAFOLIO (DIGITAL) DESACTUALIZADO
En la actualidad, buena parte de los CV se envían a través de canales digitales y son analizados con aplicaciones como Word o Google Drive. Estos brindan una ventaja importante ya que pueden darle información adicional a los reclutadores mediante hiperenlaces.
Usualmente, los profesionales enlazan su CV a un portafolio virtual o un perfil de LinkedIn, donde complementarán la información dispuesta con ejemplos de su trabajo, recomendaciones de colegas, e incluso certificados virtuales de distintos logros o programas de formación que han realizado.
Pero hay una salvedad: toda la información dispuesta debe estar actualizada.
Los entrevistados aseguran que un perfil de LinkedIn o un portafolio que no cuente con información o demostraciones de trabajo actuales son desechados de forma inmediata, ya que brindan una imagen poco profesional. Si la información dispuesta está actualizada, pero el diseño de las páginas es mediocre, el solicitante probablemente también sea descartado.
Se trata de un error que demostraría que la persona no está realmente preparada para un proceso de contratación, por lo que recomiendan que siempre que se tenga una nueva experiencia laboral, se actualicen todos los perfiles en plataformas profesionales así como portafolios que puedan enlazarse al CV.
¿QUÉ TANTO PUEDE AFECTAR UN MAL CURRÍCULO?
Como se vio en algunos de los puntos anteriores, algunos reclutadores pueden ser más indulgentes que otros y hacer la vista gorda para evitar que las primeras impresiones les nieguen la posibilidad de contratar a un profesional “estrella”, sin embargo, en la mayoría de los casos estos errores pueden significar ser descartado de forma automática.
Al igual que los demás departamentos de una empresa, el equipo de contrataciones cuenta con un tiempo limitado para analizar los CV de los postulantes, por lo que muchos no se tomarán la molestia de brindar segundas oportunidades. Por eso un buen currículum es la diferencia entre quedarse con una entrevista de trabajo o seguir desempleado.
Cometer alguno de estos errores no significa necesariamente que una persona será descartada de la empresa de sus sueños, sin embargo, sí quiere decir que esta no está preparada para el proceso de contratación moderno. La encuesta confirma que los solicitantes deben eliminar estas malas prácticas si quieren contar con las mismas posibilidades de ser contratados que el resto.