Un taller que transforma, enfermeros salteños fortalecen su liderazgo en conflictos

El Hospital Público Materno Infantil (HPMI) y la Universidad Nacional de Salta (UNSa) concretaron una instancia de formación destinada a fortalecer la labor de los equipos de enfermería. Se trató del taller presencial “Gestión de Conflictos en Enfermería”, una capacitación organizada en dos jornadas y destinada a profesionales con cargos de conducción.

El objetivo central fue brindar herramientas prácticas para comprender el impacto del conflicto en el entorno laboral y en la calidad del cuidado, así como desarrollar estrategias para abordarlo de manera efectiva.

Durante el encuentro, los participantes trabajaron en espacios de reflexión, análisis de casos, juegos de roles y dinámicas grupales, que permitieron reforzar la comunicación interna, la empatía y la cooperación entre los distintos niveles de conducción del Materno Infantil.

El programa apuntó a que los equipos pudieran identificar, prevenir y resolver conflictos interpersonales, intrapersonales y organizacionales, aspectos considerados esenciales para lograr una gestión eficiente y un ambiente laboral saludable.

La capacitación estuvo destinada a enfermeros y licenciados en enfermería que cumplen funciones como jefes, supervisores y coordinadores dentro del hospital. La actividad contó con certificación emitida por la Dirección y la Secretaría de Posgrado, Investigación y Extensión al Medio de la Facultad de Ciencias de la Salud de la UNSa.

Con esta iniciativa, el Hospital Público Materno Infantil reafirma su compromiso con la formación continua, el fortalecimiento del liderazgo y el desarrollo profesional de su personal, impulsando prácticas que contribuyen directamente a mejorar la calidad de atención que reciben los pacientes.

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