Las trece reformas laborales que ya generan tensión política en Argentina

El Gobierno confirmó que enviará el próximo 9 de diciembre su proyecto de Reforma Laboral al Congreso, una iniciativa que forma parte del denominado Consejo de Mayo y que ya generó fuertes divisiones entre los sectores políticos, sindicales y empresariales. La decisión fue ratificada este mediodía por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, tras una nueva reunión con los integrantes del organismo consultivo.

Pese a las diferencias planteadas durante el encuentro, el Ejecutivo sostuvo que avanzará con el cronograma previsto. Entre las voces críticas volvió a manifestarse el titular de la UOCRA, Gerardo Martínez, representante de la CGT, quien reiteró que varios de los puntos incluidos en el paquete no cuentan con el aval del sindicalismo.

En los próximos días se difundirá el primer borrador oficial, que contempla 13 medidas centrales orientadas a modificar aspectos estructurales de las relaciones laborales en el país.

Las 13 medidas que impulsa el Gobierno

1. Indemnizaciones con tope
La propuesta incorpora un límite para las indemnizaciones por despido sin causa. Aunque se mencionaron cifras, aún no hay un número definido en los borradores. Para pymes, se permitiría el pago en hasta 12 cuotas, tanto para indemnizaciones como para juicios laborales.

2. Aguinaldo fuera del cálculo indemnizatorio
El SAC, junto con bonos, vales y adicionales específicos, quedaría excluido del cálculo de la indemnización.

3. Tickets canasta sin aportes
Se crearían vales de comida no remunerativos y sin aportes, una medida que preocupa a la CGT por su impacto en la recaudación del sistema de seguridad social.

4. Salarios por mérito
El Gobierno propone un esquema de “salarios dinámicos”, atados a productividad y desempeño.

5. Jornada laboral flexible
Se permitiría extender la jornada diaria, manteniendo un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. El Ejecutivo aclaró que no se evalúan jornadas de 12 horas.

6. Banco de horas
Habilita jornadas más extensas compensadas con otras más cortas, siempre dentro del límite semanal de 45 horas.

7. Vacaciones fraccionadas
Podrían dividirse en tramos acordados entre trabajador y empleador, con un mínimo de una semana continua y la garantía de siete días en verano.

8. Fin de la ultraactividad
Los convenios colectivos dejarían de renovarse automáticamente al vencer, salvo acuerdos específicos o cláusulas esenciales.

9. Paritarias por empresa
La negociación por empresa ganaría preponderancia sobre los convenios por actividad, con foco en realidades regionales.

10. Cuotas sindicales con consentimiento
Los aportes a sindicatos solo se descontarán si el empleado lo autoriza expresamente.

11. Eliminación de cuotas compulsivas
Se eliminarán los aportes obligatorios para trabajadores no afiliados que figuran en algunos convenios.

12. Derecho a huelga con guardias mínimas del 75%
En servicios esenciales deberá garantizarse una cobertura mínima del 75%.
Para “actividades de importancia trascendental”, el piso será del 50%.

13. Digitalización total
Se incorpora la digitalización completa de trámites laborales, reducción de costos administrativos y la posibilidad de registrar empleados en 24 horas.

El Ejecutivo mantiene firme el envío del proyecto, mientras sindicatos y sectores políticos esperan conocer el borrador final para definir estrategias. Con una cuenta regresiva ya en marcha, la reforma se perfila como uno de los debates más intensos del cierre del año legislativo.

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