El Gobierno fijó el nuevo salario mínimo: Cuánto cobrarán los trabajadores hasta abril de 2027

El Gobierno nacional estableció el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil y definió un cronograma de aumentos que se extenderá durante ocho meses. El valor para quienes cumplen una jornada laboral completa será de $383.800 desde septiembre de 2026 y llegará a $437.000 en abril de 2027.

La medida quedó oficializada este miércoles mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial.

La disposición alcanza a trabajadores incluidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos y entidades del Estado nacional que actúen como empleadores. En los casos de jornadas inferiores a la legal, el pago deberá calcularse de manera proporcional.

La nueva escala contempla ocho incrementos mensuales consecutivos:

• Septiembre 2026: $383.800 mensuales y $1.919 por hora.
• Octubre 2026: $391.200 mensuales y $1.956 por hora.
• Noviembre 2026: $398.800 mensuales y $1.994 por hora.
• Diciembre 2026: $406.400 mensuales y $2.032 por hora.
• Enero 2027: $414.200 mensuales y $2.071 por hora.
• Febrero 2027: $422.000 mensuales y $2.110 por hora.
• Marzo 2027: $429.600 mensuales y $2.148 por hora.
• Abril 2027: $437.000 mensuales y $2.185 por hora.

Los importes mensuales corresponden a quienes trabajan la jornada legal completa, mientras que los valores por hora se aplican a los trabajadores jornalizados.

La actualización se produjo después de la reunión del Consejo del Salario, realizada el viernes 28 de agosto. Representantes sindicales y empresarios participaron de las negociaciones, pero no lograron alcanzar un acuerdo.

La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresarial, que planteaba una suba del 1,8% para septiembre y del 1,7% para los meses posteriores hasta abril. Tras la falta de consenso, las centrales sindicales se retiraron de la reunión virtual.

Ante la ausencia de un acuerdo, el Poder Ejecutivo recurrió al mecanismo de laudo previsto para establecer los nuevos valores del piso salarial. Se trata de una modalidad que ya había utilizado el año anterior, cuando había definido una actualización en diez tramos.

La resolución también mantiene la fórmula para calcular la Prestación por Desempleo. El beneficio continuará representando el 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante los seis meses anteriores a la finalización del vínculo laboral.

A su vez, la normativa establece límites vinculados directamente con el salario mínimo: la prestación no podrá ser inferior al 50% de ese valor ni superar el 100%.

Por lo tanto, los montos mínimos y máximos de la prestación se modificarán automáticamente cada vez que entre en vigencia uno de los nuevos valores establecidos entre septiembre de 2026 y abril de 2027.

Un trabajo del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA analizó la evolución real del salario mínimo y calculó una caída acumulada del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.

Según ese análisis, el salario mínimo equivalente era de $626.106 en noviembre de 2023, mientras que en julio de 2026 se ubicó en $372.400, al considerar su evolución en términos reales.

En paralelo, el Gobierno planteó la posibilidad de que empresarios y sindicatos abran nuevas negociaciones colectivas para revisar los pisos de los distintos convenios laborales.

Desde el Ejecutivo señalaron que se sugirió a las partes analizar acuerdos que permitan llevar los pisos salariales hasta $1 millón bruto, una cifra que equivaldría aproximadamente a $830.000 de bolsillo, aunque el monto final depende de cada situación.

Desde el Gobierno aclararon que esas conversaciones fueron informales y no constituyeron una disposición obligatoria. La Secretaría de Trabajo mantiene, de todos modos, la responsabilidad de homologar los convenios colectivos que sean acordados entre las partes.

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