Salta impulsa ley pionera para garantizar inclusión laboral de personas neurodivergentes

La Legislatura provincial recibió en los últimos días un proyecto de ley que propone un marco normativo inédito en el país para garantizar la inclusión laboral de personas neurodivergentes dentro del Ministerio Público. La iniciativa fue impulsada por el Defensor General, Martín Diez Villa, a partir de una solicitud formal que expone la necesidad de que la administración de justicia adopte políticas activas que aseguren igualdad real de oportunidades.

El texto, acompañado por un amplio grupo de diputados provinciales, busca crear condiciones concretas para el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional de personas con TDAH, Asperger, dislexia, dispraxia, discalculia, síndrome de Tourette, trastornos del lenguaje, del procesamiento sensorial, altas capacidades y otras condiciones del neurodesarrollo. El proyecto establece que todas las áreas del Ministerio Público deberán incorporar ajustes razonables, mecanismos de selección accesibles y entornos laborales adecuados.

Diez Villa subraya en su planteo que, aun cuando estas condiciones no se encuadran como una discapacidad, las personas neurodivergentes enfrentan barreras estructurales y sesgos que dificultan el acceso a un empleo y la continuidad en puestos donde sus capacidades puedan desarrollarse plenamente.

La iniciativa también propone la elaboración de una Guía de Buenas Prácticas que oriente adaptaciones, metodologías de comunicación, adecuación de espacios, mentorías y mecanismos de apoyo profesional. Además, prevé un sistema de estadísticas anuales para evaluar el impacto, el cumplimiento y la implementación de la norma.

Desde el Ministerio Público remarcan que la inclusión laboral no es un gesto simbólico ni un beneficio sectorial, sino un imperativo constitucional y de derechos humanos que el Estado debe materializar mediante acciones concretas. En esa línea, el proyecto establece obligaciones como la capacitación obligatoria de todo el personal, la accesibilidad plena en los procesos de selección y la prohibición expresa de cualquier forma de discriminación por motivos vinculados a la neurodiversidad.

Con esta propuesta, Salta se posiciona entre las primeras jurisdicciones del país en impulsar un modelo institucional específico para la inclusión laboral de personas neurodivergentes dentro de un organismo central para el acceso a la justicia. El proyecto quedó ahora en estudio en las comisiones legislativas correspondientes, donde se espera su análisis y posible avance hacia el recinto.

📌 Seguínos en nuestras redes sociales!