El Gobierno oficializó la reforma laboral, qué cambia para los trabajadores

El Gobierno nacional promulgó la Ley N.º 27.802 de Reforma Laboral, una normativa que introduce cambios en distintos aspectos del sistema laboral argentino y que comenzó a regir oficialmente tras su publicación en el Boletín Oficial. La norma había sido sancionada por el Senado el 27 de febrero de 2026 y fue oficializada por el Poder Ejecutivo en uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional.

La nueva legislación está compuesta por 25 capítulos y establece modificaciones en temas vinculados a indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extraordinarias y mecanismos de formalización del empleo. También incorpora nuevas herramientas que buscan modificar la dinámica de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

Entre los cambios incluidos se encuentra la posibilidad de implementar un banco de horas de carácter voluntario. Este sistema permite que las horas extraordinarias trabajadas puedan compensarse con períodos de descanso en lugar de un pago adicional, siempre que exista un acuerdo formal por escrito entre ambas partes y que se respeten los descansos mínimos establecidos por la legislación vigente.

Otro de los puntos que introduce la reforma es el fraccionamiento de las vacaciones. Según la nueva normativa, empleador y trabajador podrán acordar dividir el período de descanso anual en bloques, siempre que cada uno tenga una duración mínima de siete días y que el acuerdo se realice con al menos treinta días de anticipación.

La ley también incorpora la creación optativa de un Fondo de Cese Laboral, pensado como una alternativa para cubrir las desvinculaciones laborales. A su vez, establece la conformación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que será financiado mediante aportes obligatorios de los empleadores y administrado por la Comisión Nacional de Valores. En este esquema, las grandes empresas deberán aportar el 1% de su masa salarial, mientras que las pequeñas y medianas empresas contribuirán con un 2,5%.

En materia de indemnizaciones, la reforma modifica la base de cálculo. A partir de la nueva normativa, no se considerarán dentro del cálculo conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios. Además, se fija un tope salarial que no podrá superar tres veces el salario promedio mensual establecido en el convenio colectivo correspondiente a la categoría del trabajador. Las indemnizaciones, según establece la ley, se actualizarán por inflación más un adicional del 3% anual.

Otro cambio relevante se relaciona con el pago de salarios. La legislación permite que las remuneraciones puedan abonarse en dinero, tanto en moneda nacional como extranjera, o mediante otras formas como especie, habitación o alimentos. También se incorpora el concepto de “salario dinámico”, que podrá ser acordado en convenios colectivos, regionales o por empresa y estará vinculado al desempeño o productividad del trabajador.

La normativa introduce además modificaciones en el derecho de huelga. Establece que las actividades consideradas esenciales deberán garantizar una cobertura mínima del 75% durante las medidas de fuerza, mientras que los servicios definidos como trascendentales deberán asegurar al menos un 50% de funcionamiento. Asimismo, los sindicatos deberán presentar con anticipación un plan de ejecución de la huelga una vez finalizada la instancia de conciliación obligatoria.

En paralelo, se crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que tendrá vigencia por un año. Este programa establece una reducción de contribuciones patronales para las empresas que incorporen nuevos trabajadores. En esos casos, el empleador abonará una alícuota del 8%, dentro de la cual se incluye el 3% destinado al fondo de indemnizaciones.

La ley también fija algunas excepciones. Sus disposiciones no serán aplicables a los trabajadores de la Administración Pública, al personal de casas particulares, a los trabajadores agrarios ni a los prestadores independientes de plataformas tecnológicas, así como tampoco a contratistas regulados por el Código Civil y Comercial.

Con su entrada en vigencia, la reforma laboral abre una nueva etapa en la regulación del trabajo en Argentina, con cambios que impactan en la organización de las jornadas, los mecanismos de contratación y las condiciones de desvinculación dentro del mercado laboral formal.

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