Aguinaldo 2025: qué establece la ley y cómo calcular tu pago

El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es un derecho garantizado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y alcanza a todos los trabajadores registrados del sector público y privado. La normativa establece plazos, métodos de cálculo y obligaciones precisas tanto para empleadores como para empleados.

De acuerdo con el artículo 122 de la LCT, el aguinaldo se paga en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre correspondiente. Para determinar el monto, el empleador debe identificar el salario más alto entre enero y junio para la primera cuota y entre julio y diciembre para la segunda. En ese cálculo se incluyen todos los conceptos remunerativos, entre ellos horas extras, adicionales y comisiones.

Los plazos también están fijados por ley. El primer pago vence el 30 de junio, mientras que el segundo tiene como fecha límite el 18 de diciembre. La normativa otorga cuatro días hábiles adicionales para efectuar el depósito sin que se considere una falta. En 2025, esa extensión ubica la fecha tope de acreditación para la cuota de diciembre el día 24.

El aguinaldo corresponde a todas las modalidades de contratación: puestos con jornada completa o parcial, contratos por tiempo indeterminado, a plazo fijo, eventuales, de temporada, además del personal doméstico y agrario. Cuando el trabajador no prestó servicios durante todo el semestre, el monto se liquida de manera proporcional mediante una fórmula que toma en cuenta los meses efectivamente trabajados.

En caso de incumplimiento, la legislación prevé un procedimiento formal. El empleado debe intimar por escrito al empleador para que regularice la situación. Si no obtiene respuesta, puede iniciar un reclamo ante la Secretaría de Trabajo. En situaciones más graves, la Justicia puede considerar la existencia de injuria laboral, lo que habilita al trabajador a considerarse despedido.

Con estas disposiciones, la Ley de Contrato de Trabajo busca asegurar el pago del aguinaldo como una pieza central del sistema de ingresos de los trabajadores en Argentina.

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